社員研修、社員教育の必要性

企業理念を浸透させ、強い組織づくりのため

企業理念が社員一人ひとりに浸透しなければ、全員が同じ方向に進むことができず、やがて組織力の衰退を招きます。また、トップのビジョンを理解できる幹部や管理者が育たず、部下への指導にもバラつきが生まれてしまいます。複雑化されたビジネス環境だからこそ、社員一人ひとりが判断するケースも増えてきています。そんな場面で迅速に対応するためにも、企業理念を軸に判断できる社員が必要不可欠です。企業理念を浸透させるためには、改めて企業理念を知る機会を設ける必要があります。そのために有効なのが社員研修だといえます。

優秀な人材の流出防止のため

企業では優秀な人材を確保すべく採用活動を行い、スキルや能力に特化した人材を募集します。そして、採用した後は新入社員研修を行い、1人でも業務に取り組めるよう育てていきます。この間も採用費や人件費が発生するため、すぐに辞められては大きな損害です。

では、なぜ人材が辞めてしまうのでしょうか。従業員が辞職する理由は人それぞれですが、理由の1つに「成長が見込めない」という問題があります。向上心が高い人ほど自己成長を求めます。そのため、スキルアップに繋がるような取り組みが何もなければ、この環境では成長できないと判断し、辞職してしまうのです。

また、社員同士の温度差も辞職原因の1つだと考えられます。進むべき方向が定まっていない状態では、従業員のモチベーションにバラつきが出ます。そして、やる気がない従業員と同じ扱いでは、モチベーションは低下していく一方です。

大阪・関西で社員研修なら株式会社アドバンストコミュニケーション

こうした課題への取り組みとして社員研修が力を発揮します。しかし、社員研修もただ実施すれば良いわけではなく、いかに効率的に進められるかが重要です。大阪にある当社では各企業の問題点を的確に掴み、ニーズに合わせたオリジナルプランで教育を実施します。大阪で社員研修をお考えなら、是非当社にお任せください。リーダーシップやマネージメントから、クレーム対応、ビジネスマナー、コミュニケーションまで様々な研修を提案いたします。また、個人の方に向けモチベーションアップ研修なども行っていますので、お気軽にご相談ください。