人材育成？社員研修って必要？

新人研修・人材育成・社員研修の必要性

就職難と呼ばれる時代が到来し、多くの若者たちが職を求めて活動しています。会社を経営する側にとって、このような人材は大切な資源であり、会社の利益向上のために必要不可欠な存在です。

会社にとっての戦力となり得る若い力ですが、その能力を効率的に引き出すためには、社会人として習得しておくべきマナーや、仕事に従事することに対しての強い気持ちを持っている必要があります。それらを専門知識と共に落とし込み身につけさせることで、会社にとっての財産となる人財が誕生します。それは新人社員だけでなく、すでに仕事に従事している中堅社員や管理職員にもいえることです。人財育成や社員研修は、「人材」を「人財」に変える可能性を秘めた重要な研修なのです。

OJTと、そのメリット

普段行っている業務を実践しながら、上司や先輩に知識やスキル、マナーを落とし込んでもらう指導のことを、OJTといいます。

座学のみの研修とは違い、実際に業務に携わりながら疑問点を解消し、教育を行っていくため、研修のために人員を割く必要がなく、とても効率的な指導方法といえます。直にコミュニケーションをはかりながら指導していくので、個人に合った指導方法を見つけ出しやすく、ペースがつかみやすいという点も魅力です。

off-JTを行う目的とメリット

off-JTは、職場とは別の場所で行う研修のことで、職場外研修と呼ばれることもあります。OJTとは違い、会社内の担当者が考えだしたメニュープログラムを受講することで、スキルアップや、知識の増大をはかります。

新入社員研修から管理職研修までと、各階層にそって実施されることがほとんどで、就業時には学べないような、専門性の高い知識を習得することができます。研修が成功したあかつきには、社員のレベルアップをはかることができるでしょう。

社員研修・社員教育の株式会社アドバンストコミュニケーション

このように、人材育成や社員研修を行うことには多くのメリットがあります。ニーズに合わせた教育・フォローアップ研修をお考えの方は、大阪市中央区にある当社にお任せください。ビジネスマナー研修や新人研修、中堅社員研修、管理職研修、幹部研修を通して、御社を盛り上げるサポートをさせていただきます。また、ビジネスマナーセミナーや、苦情処理についてのセミナーなどのセミナー情報もご案内しておりますので、ご不明点があれば、お問い合わせください。